Lanserer ny bærekraftstrategi

I dag lanserer JYSK bærekraftstrategien «A Great Offer for Generations». Samtidig har det internasjonalt anerkjente Science Based Targets initiative godkjent JYSKs reduksjonsmål for klimagassutslipp.

JYSK har nå fått godkjent sine klimareduksjonsmål av Science Based Targets initiative (SBTi) og lanserer ny bærekraftstrategi.

- Bærekraft er en grunnleggende del av vår forpliktelse til kunder, ansatte og planeten - det er en stor oppgave som er nødvendig. Vi er forpliktet til å gjøre vårt for å redusere påvirkning på klimaet, sier konsernsjef Rami Jensen i JYSK.

For å støtte opp om arbeidet med å nå målene og fortsette det store arbeidet med bærekraft, har JYSK lansert en ny bærekraftstrategi kalt «A Great Offer for Generations». Strategien fokuserer på 5 hovedområder hvor JYSK ser størst påvirkning, risiko og muligheter.

De fem områdene er:

Klimatiltak
Ansvarlig verdikjede
Pålitelige kvalitetsprodukter
Attraktiv og inkluderende arbeidsplass
Åpenhet om data

Forklaring av strategien

I JYSK mener vi at bærekraft skal være for alle, og det er en grunnleggende del av vårt engasjement for våre kunder, våre ansatte og planeten. Vi vet at det er mye mer arbeid å gjøre, og vi forstår omfanget av denne oppgaven. Vi er forpliktet til å gjøre vårt for å redusere vår påvirkning på miljøet, og vi ønsker å hjelpe kunder og leverandører med å gjøre det samme. Derfor har vi lansert en ny bærekraftstrategi, A Great Offer for Generations.

Vår nye bærekraftstrategi er basert på mange års ansvarlige forretningstiltak i JYSK. Den fokuserer på 5 hovedområder hvor JYSK ser de største effektene, risikoene og mulighetene. Strategien støtter tiltak om å skape en positiv endring for klimaet og lokalsamfunnene der JYSK er til stede, samtidig som den er åpen om prosessen og arbeidet som utføres.

Klimatiltak: Med godkjente klimareduksjonsmål av Science Based Targets initiative, vil JYSK jobbe tett med sine leverandører og bygge veikart for reduksjonsinitiativer basert på gyldige ESG-data for å levere reduksjoner på tvers av verdikjeden. JYSK vil også samarbeide med partnere for å akselerere og utnytte ny teknologi på områder som fornybar energi for å redusere utslipp innenfor egen virksomhet.

Ansvarlig verdikjede: JYSK har et bredt ansvar i sin verdikjede og er forpliktet til å redusere klimagassutslipp, sikre et trygt arbeidsmiljø for ansatte og etisk forretningspraksis. JYSK vil jobbe direkte med sine leverandører for å sikre at bærekraft er forankret i deres virksomhet og setter de samme høye standardene i deres egen verdikjede fra distribusjonssentre til butikker.

Pålitelige kvalitetsprodukter: JYSK ønsker å gjøre det enklere for kunder å kjøpe og innrede hjemmene sine med varer laget av ansvarlige og internasjonalt sertifiserte materialer til rimelige priser. For å oppnå dette vil JYSK kartlegge klimagassutslippene til de enkelte produktene de neste årene. Ved å optimalisere materialforbruket og undersøke måter å lage produkter som varer lenger, har JYSK som mål å redusere sitt fotavtrykk og gi kundene trygghet når de handler hos JYSK.

Attraktiv og inkluderende arbeidsplass: Hos JYSK er "kollega" en av tre verdier som danner grunnlaget for det globale selskapet. JYSK er stolte av å ha høye arbeidstilfredshetsscore i sine medarbeidertilfredshetsundersøkelser på tvers av landene der selskapet opererer. JYSK streber etter å opprettholde arbeidsplassen som et sted hvor ansatte føler seg komfortable med å være den de er, bruker sin rett og plikt til å si ifra, og hvor deres helse og sikkerhet er en prioritet.

Åpenhet om data: JYSK er forpliktet til å være åpen og transparent om sin bærekraftsfremgang og -utfordringer, samtidig som de overholder lovgivning på tvers av sin globale virksomhet. Videre vil JYSK legge inn bærekraftsdata i viktige beslutninger som investeringer i utvidelse og butikkdrift.

Bygger på et sterkt fundament

Arbeidet som nå settes i gang med å redusere klimautslipp bygger på et sterkt grunnlag av ansvarlige forretningstiltak i JYSK gjennom mange år.

• JYSK har vært medlem av Forest Stewardship Council® i Danmark (FSC® N001715) i nesten to tiår. Fra 1. januar 2025 vil all tre-, papp- og papirbaserte produkter og emballasje som kjøpes av JYSK være FSC-sertifisert.

• JYSK jobber kontinuerlig med å redusere mengden plast i produkter og emballasje. Eksempler på dette er de oppdaterte SMARTSTORE-boksene laget utelukkende av 100 prosent resirkulert plast. Videre har JYSK fjernet plastemballasje på sengetøy og laken, gardiner og på paller.

• JYSK er medlem av Better Cotton, som er verdens største initiativ for mer bærekraftig bomullsproduksjon. Fra 1. januar 2025 er JYSK forpliktet til å sikre at all ny bomull til tekstilprodukter kommer fra mer bærekraftig bomull. Dette inkluderer Better Cotton, resirkulert bomull og økologisk bomull.

• De aller fleste tekstilprodukter sammen med hoveddelen av dyner og puter i JYSK er sertifisert etter STANDARD 100 av OEKO-TEX. OEKO-TEX er en av verdens ledende helsemerkeordninger for tekstiler. Denne standarden er en forsikring for JYSK og kunder om at produktene ikke inneholder skadelige nivåer av stoffer som kan være problematiske for helse og miljø.

• JYSK er også sertifisert i henhold til Global Recycled Standard (GRS), som jobber for å minimere avfall og øke bruken av resirkulerte materialer i produkter.

• Som en del av JYSKs forpliktelse til å respektere de grunnleggende rettighetene til arbeidere i sin leverandørkjede, ble JYSK medlemmer av amfori i 2006 som et av de første selskapene i Danmark. amfori er en global bedriftsforening som fremmer bærekraftig handel ved å hjelpe bedrifter med å forbedre deres sosiale og miljømessige ytelse innenfor deres forsyningskjeder. I dag samarbeider vi med amfori om både sosiale og miljømessige agendaer, spesielt gjennom amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) for leverandører av produkter i alle høyrisikoland og amfori Business Environmental Monitoring Initiative (BEPI) på tvers av alle produktleverandører. JYSK krever at sine leverandører lever opp til disse forpliktelsene.

• JYSK mener mangfold, rettferdighet og inkludering er en styrke for virksomheten. JYSK har allerede en lik fordeling av menn og kvinner i lederstillinger på tvers av virksomheten, og i den siste medarbeidertilfredshetsundersøkelsen fikk ansatte i JYSK 82 av 100 poeng på spørsmålet «kan du være deg selv på jobb?».